Düşük maaş, işinde memnun olmama, farklı hayallere sahip olma üzere mevzular nedeniyle birçok insan mesleğini değiştirmek, mesleğini yine çizmek istiyor. Pandemiyle birlikte meskenden çalışmanın artması ve son devirde birçok çalışanın geçinmekte zorlaması sonucunda mesleklerinde yeni bir yola sapmak isteyenlerin sayısında artış var.
Birçok kişinin meslek planlamasını yapan Hanersman Eğitim Danışmanlık Kurucusu, Akademisyen-Yazar Ecehan Ersöz, iş hayatındaki memnuniyetsizliklerin şahısların hayat kalitesini direkt etkilediğini ve bu memnuniyetsizlikte alınan maaş, işin kişinin doğasıyla ahengi, severek yapılması, meslek seyahatini istediği üzere şekillendirememesinin son derece tesirli olduğunu belirtiyor.
‘Köşeye sıkışmışlık hissi’
Kariyer değiştirme isteğinin çok farklı formlarda ortaya çıkabileceğini kaydeden Ersöz “Bunları şu halde sıralayabiliriz: Mesleğini sıkıcı bulanlar, kendini tam olarak gerçekleştirmediğini düşünenler, yaptığı işin karşılığını alamadığını düşünenler, uzun mühlet tıpkı durumda kalıp terfi edemeyenler, bağımsız çalışma gereksinimi hissedenler.
Tüm bunlar bireylerde köşeye kısılmışlık hissi yaratıyor elbette. Zira bu durumlarda maalesef şayet yürek devreye girmez ise hayatı çekilmez hale getirecek olan şeyleri ‘zorla yapma’ durumu ortaya çıkıyor. Vakitle işe karşı isteksizlik, verimsizlik, bezginlik ile hayattan tat alamaz şahıslara dönüşebiliyorlar. İçinde bulunulan bu durumun farkına varmak alışılmış ki epeyce kıymetli” dedi.
Pandemi ve ekonomik krizle arttı
Pandeminin ve son devirde geçim zorluğu yaşanmasının tesiriyle meslek değişikliği yapmak isteyenlerin sayısında artış yaşandığını aktaran Ersöz, “Pandemi insanların hayatına yepisyeni farkındalıklar getirdi. İş dünyasına farklı bakışlar kazandırdı. Hayatın ve geleceğin dijitalleşme ile birden değerli oranda değiştiğini gördük. Bu süreçte dijital uygulamalarla epeyce fazla vakit geçirdik.
Kişisel nedenlerle meslek değiştirmek isteyenlerin yanında pandemi ile birlikte konuttan çalışılabilecek alanlara da yönelim arttı. Bu alanın başında da toplumsal medya idaresi, dijital pazarlama alanları geliyor. Tekrar toplumsal medya yahut Youtube üzerinden ferdî hesaplar üzerinden yapılan çalışmalarda artış oldu. Ancak yeniden tekrarlamakta yarar var bu biçim işler içinde sürdürülebilirlik gerekiyor. İçerik idaresi, pazarlama, medya hususlarında eğitim alınmasında yarar var” diye konuştu.
Yaş pürüz değil
Kariyer değiştirmeyi düşünen birtakım beşerler yaşlarının kendilerine mahzur olduğunu düşünüyor. Bu noktada yaş kriterinden ötürü kişinin hayatındaki bileşenlerin daha belirleyici olduğunu kaydeden Ersöz, “Örneğin 45 yaşında bekar bir kişi bu kararı daha kolay alırken evli-çocuklu bireyler daha uzun vadede karar verebiliyor. Burada aile içi dayanak de değerli hale geliyor. Başka yandan kişinin o andan itibaren geleceğine dair kurduğu hayaller tesirli. Hayalleri ne kadar güçlü olursa karşısına çıkacak zorluklara katlanma bahtı da o oranda artıyor. Şunu unutmamak lazım ki ‘Hayal etmek, hareket etmektir.’ Yeniden kişinin konfor alanına ne derece bağlı olduğu, bunu kırıp kıramayacağı, hayaline ulaşmak için gereken enerjiyi gösterip göstermeyeceği de belirleyici oluyor” sözlerini kullandı.
Hangi dallarda muhtaçlık var?
Mesleğini değiştirmek isteyenlere dal tekliflerinde de bulunan Ersöz, “Dijital dünyada görselliğin öne çıkması grafik tasarım, etkileşimin artması dijital pazarlama ve irtibat, markaların müşteriye yönelik gereksinimlerini manaya üzerinde konumlanan müşteri tecrübesi tasarımı, teknolojinin iş hayatının her alanına yayılmasıyla yazılım ve yapay zekâ öne çıkan alanlar ortasında. Dijital alanda oyun tasarımı, web programlama da geleceği olan alanlar ortasında.
İkinci meslek için bağımsız olarak kendi işletmesini kurup girişimciliği tercih edenler de epey yaygın. Bu alanda da hobilerden yola çıkarak eser tasarımı alanına yönelim olduğu üzere, mevcut bilgi birikiminin kullanılabileceği bir işletme açmak da tercih edilebiliyor. Hatta bazen ikinci meslek bireylerin emeklilik devrinde de boşluğa düşmesinin önüne geçebiliyor” dedi.
Ersöz’ün mesleğinde yol ayrımında olanlara teklifleri ise şöyle:
1-Değişiklik kararını vermek
İkinci meslek için ne istendiğine net karar verilmeli. Kendilerini hangi alanda ne yapmak için güçlü hissediyor? Bu değişiklik için gereken hazırlık sürecini göze alabilecek mi? Bu değişim için gereken maharet ve yetkinlik geliştirme konusuna gereken vakti ayırabilecek mi? Nereden başlaması gerektiğini biliyor mu?
Kariyer değişikliği kararını verirken süreksiz bir heves mi yoksa bu sorular üzerinde düşünecek kadar derinleşildi mi bunu belirlemek çok değerli.
2-İkinci meslek eğitimle desteklenmeli
Çalışılmak istenilen alana dair şimdiki noktaları yakalamak, bilgi eksiklerini gidermek, yaratıcı düşünebilmek için alınacak eğitimler hazır bulunuşluğu artıracak ve kişiyi güçlendirecektir. Bu olmadan değişiklik yapıldığında ise bireyler uzun vadede yeni iş alanında bocalama yaşıyor ve motivasyon kaybına uğrayabiliyorlar. Teknoloji, medya, pazarlama, müşteri beklentileri daima değişiyor. O yüzden kesinlikle donanımı olan şahıslardan eğitim alınmalı.
3-İlgi duyulan kesime ve/veya duruma dair araştırma yapmak
İkinci meslek için ne düşülüyor? Bunun kapsamı genel olarak baktığımızda çok geniş. Tıpkı dalda farklı bir konum mu, farklı dalda birebir konum mu, hem bölüm hem konumun değiştirilmesi mi yoksa bağımsız bir teşebbüsçü olup kendi işini kurmak mı? Örneğin bankada çalışan birisi için kontrolden pazarlamaya geçmek olabileceği üzere, bir tatil beldesinde butik otel işletme ya da bir kafe açmaya kadar farklılaşabilir. Öteki yandan üretimde çalışan bir kişi mesleğine pazarlamada devam etmek istiyor olabilir. Hedeflenen nokta ne ise ona yönelik ayrıntılı bir araştırma yapılması gerekiyor. Aksi takdirde mevcut işinden ayrıldıktan sonra büyük belirsizlikler yaşanabilir.
4-Geçmiş deneyimleri kullanmak
İş hayatında kazanılmış tecrübe her vakit için çok değerli ve kesinlikle şahsa birçok kazanım sağlıyor. Mevcut mesleğinde şu ana kadar geliştirdiği hangi yetkinlikler deneyimler ikinci mesleğini destekleyebilir? Bunun üzerinde de düşünmekte ikinci mesleği destekleyecek ayrıntıları keşfetmekte çok değerli.
5-Özgeçmişi ve ön yazıyı güncellemek
Başvurulmak istenen durumların gereklilikleri incelenip bunlara dair eğitimler alındıktan sonra CV ve ön yazı bu doğrultuda güncellenmeli. Bu noktada yeni meslek için başvurulan konumlar için bu geçişin nedenleri de gerçek biçimde tabir edilebilmeli, bu karara neyin sebep olduğu anlatılmalı.
6-Kişisel markalaşmayı hakikat yansıtmak
Günümüzde iş hayatındaki her birey için şahsî temsil ve imaj çok değerli. Şahsî markanızı sahip olduğunuz donanım, bilgi birikimi, imajınız ve kıymetleriniz oluşturuyor. Bunların karşı tarafa yani patrona gerçek aktarılması gerekiyor. Bunu kişinin bir iş yerine sunacağı, oraya her manada katacağı kıymet önerisi olarak da düşünebilirsiniz.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
